1. ….gesunde, psychisch ausgeglichene Mitarbeiter und Angestellte beschäftigen, die Ihr Engagement zu schätzen wissen.
2. ….die positive Stimmung im Unternehmen entwickeln und damit Leistungssteigerungen möglich machen.
3. …einen geringeren Krankenstand und Fluktuation verzeichnen, Einarbeitungszeiten einsparen.
4. …die Effizienz der eingeleiteten Veränderungen konkret in den Unternehmenszahlen ersehen können!
5. ….Ihre Umsätze und Erträge tendenziell positiv entwickeln.
6. ….sich als Chef selbst anerkannter und wohler fühlen!
7. …der ab 2015 gesetzlich notwendig gewordenen betrieblichen Gesundheitsprävention Rechnung tragen und diese als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen können!